为了充分营口基地中层治理人员步队，满足我公司健康可连续生长人才培养和储备的需要。公司自开始启动内部第二次竞聘事情，并于3月25日圆满完成竞聘及人员岗前培训事情。

本次竞聘岗位涵盖营口外包基地见习组长，见习质检。经过人员资质审核筛选后，有13名候选人顺利加入本场内部竞聘。经过竞聘演讲和现场提问，最后有3名优秀候选人竞聘乐成。

竞聘中

关于竞聘事情，公司一直高度重视，多措并举，力保竞聘事情有序推进。在竞聘测评方面，公司建立了竞聘考核小组，成员由公司李总，柏总以及营口基地张晓彤人力资源部经理，王尧主管，栾丽颖质检组成，卖力竞聘的测评事情，并严格凭据“公正、公正、果真”的原则对拟提拔任用的候选人进行考核，凭据差别竞聘岗位有针对性进行考评，有序推进竞聘的组织事情。 

对岗前培训进行革新，接纳分阶段分岗位进行有针对性培训：3月25日至31日，对竞聘乐成的候选人举办储备干部提升训练；有针对性对竞聘公司人员开展培训事情，培训见习组长制作产值报表，见习质检听取录音过失，并且做出针对性指导。以及治理人员切实所需的治理知识和技术。在组长和质检培训同时，还穿插了交流分享的环节，通过面劈面提问解答、案例分享等形式，将日常事情中实际困难进行交流，既增强公司业务情况的交流，也增进总部高层治理人员对下层治理实际的了解。

严格的人才选拔标准，专业的治理知识技术培训，加上治理经验交流和分享，更有效地增进竞聘候选人潜能的引发，这次竞聘不可是他们过往事情中优秀体现的一座里程碑，更是面对新岗位新挑战的新起点。希望竞聘上岗的人员能够在未来的“战场”上继续为梦想搏击，为k8凯发天生赢家一触即发营口外包基地掀开崭新的一页